企業がLMSを選定する際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。
その中でも特に重要なポイントをいくつか説明します。
1. コンテンツ追加のオプション
まず、コンテンツを追加できるオプションがあるかを確認することが重要です。企業のトレーニングニーズは時期や成長に伴い変化します。そのため、LMSが新しいトレーニングコンテンツや教材を容易に追加・更新できるかどうかは、長期的な運用を考える上で非常に重要です。
自社ですべての学習コンテンツの作成をするためには、膨大な工数や時間がかかります。また、特にデジタルマーケティングなどの日々変わるような情報のアップデートも多くの手間がかかります。
これらの観点から、自社だけではなくコンテンツの追加があるかどうかが重要になります。
2. 知識定着や学習管理をしやすいような豊富な機能
次に、知識定着や学習管理をしやすいような豊富な機能が備わっているかどうかも選定の際に注目すべきポイントです。具体的には、学習進捗の追跡、テスト作成、スクリーンショット機能やコミュニケーション機能などが充実しているLMSが理想的です。これらの機能が揃っていることで、従業員の学習状況をリアルタイムで把握し、必要に応じて個別対応が可能になります。また、従業員内でのランキングや同僚の学習アクティビティが表示されるなどにより、学習継続率を高めるような仕組みも重要です。
3. コスト
3つ目はコストです。LMSには、初期導入費用、ライセンス料、サポート費用など、さまざまなコストが発生します。特にサブスクリプション型のLMSでは、長期的な利用コストをしっかりと把握することが重要です。また、追加機能やカスタマイズにかかる費用がどの程度かかるのか、予算内で運用が可能かどうかを慎重に評価する必要があります。コストパフォーマンスを最大化するためには、必要な機能を適切に備えたLMSを選び、無駄な支出を避けることが求められます。
D-Marketing AcademyのLMSでは無料から使えるようになっておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。